随着6.1国际儿童节的到来，孩子们再一次迎来属于自己的节日。在这个充满童趣和欢笑的日子里，我们庆祝孩子们的成长和童真，也庆祝家庭的温暖和亲情的力量。
作为德国传统家族企业的代表之一，77年来，SAB像真正的家庭一样去经营公司。在我们的员工中，很多人从小彼此熟识，他们的父辈可能已经在公司共同奋斗许久，而他们的孩子可能正在同一所学校同窗。这种友情和亲情的纽带，让我们紧密相连。
SAB深知家族这一纽带，在孩子成长中的重要性。
在SAB的总部Viersen，每隔一段时间，便会组织发起“JahrMarkt FamilienTag 家庭集会”这一活动。
在这一天，总部的各位员工们会携带各自的家族成员，欢聚一堂，共同分享生活点滴，拉近彼此的距离。孩子们则在丰富多彩的活动中尽情欢笑，感受家族带来的温暖。
SAB始终相信，家族的力量能够激发孩子们的潜能，帮助他们成长为有责任感和创造力的新一代。
（在家庭日中，SAB员工向孩子们展示电缆如何制造生产）
在德国，像SAB这样的家族企业经营模式长盛不衰，在全球范围也堪称独一无二。而这看似守旧的模式，却为德国提供了超过60%的工作岗位和80%的学徒，是德国工业的真正内核所在。
在SAB，有相当数量的员工早在年少时便以学徒身份开始工作，在家族成员和公司前辈的指导下，浸染在产品的每一道生产线上。之后无论是选择继续深耕于生产，抑或是追求更高学历，转向其他岗位，在走向进一步的职业生涯前，这些员工都已是具备多年产品及行业经验的资深人士。
同时，在这种务实的教育及工作环境中，德国宝贵的工匠精神也被深刻地烙印在这些学徒身上。
注重技术，精益求精的工匠精神，对细节的极致追求、专注的力量和高明的品位，以及聚焦长远发展，务实的教育理念，构成了德国工业4.0成功的重要基石。
这一精神内核源自于德国深厚的手工业传统、双元职业教育体系以及全社会对技术人员的尊重和国家层面对家族企业传承的支持。
工匠们对品质近乎苛刻的坚持和对创新的执着，在工业4.0的浪潮中发挥了不可替代的作用。
随着工业4.0概念的不断深入和应用，德国工匠精神中的价值理性和对工作的深层次理解，通过家族企业的加持熏陶，为这一革命性的工业变革提供了坚实的文化支撑和人力资源保障。
这种“德式精神”，不仅对德国本土的工业4.0发展产生了重大影响，也为全球工业的转型升级提供了宝贵的参考和启示。
SAB重视传承与创新的重要性。我们不仅保持家族企业的核心价值观，亦在不断创新，以适应工业4.0环境下不断变化的市场需求。我们希望通过我们的努力，将SAB的理念，将这种“德式精神”传递给下一代，让他们在继承传统的同时，也能勇敢地迎接新的挑战。
SAB认为儿童节不仅是孩子们的节日，也是我们作为家族企业展示社会责任的时刻。我们鼓励员工在这一天与孩子们共同庆祝，传递家族的温暖与关爱，让这一天成为孩子们心中美好的回忆。
正如机器需要正确的电缆来连接，人与人之间也需要情感的纽带来紧密相连。家族的纽带，是力量的源泉，它赋予我们温暖，爱意，力量和勇气。
SAB祝愿所有孩子们在这一天尽情欢笑，享受童年的快乐。同时，我们也向每一位客户的家庭送上最诚挚的祝福，愿家庭和睦，事业兴旺。